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転職してからしばらくは自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです...上司にしてみれば、人事担当者から中途採用社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわからないうちは本格的な仕事を指示することはできないのでしょう...だからといって、同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは、「気が利かない」と思われて仕方がありません...自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、「何かお手伝いすることはありませんか」と自分から進んで声をかけましょう...もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝いましょう...もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、「お先に失礼します」とあいさつはしましょう...そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。

転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことができるだけではありません...書類上では、ハンデがある人でも「あなた自身」をアピールできる機会でもあります...自分が希望している企業で求めている条件に対し、自分は「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」など、書類選考では通過するのが難しい人の場合でも、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする機会にもなりえるのです...経験や技術よりも「人当たりの良さ」や「誠実さ」、「素直さ」、「コミュニケーション力」があるなどを重視する企業もたくさんあります...転職フェアで行われる面談は「面接」や「選考」というわけではありませんが、この機会でいい印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まるかもしれません。

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